採用について
応募から内定までのフローを教えてください。
新卒採用の場合、書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接→内定、
中途採用の場合、カジュアル面談(オンライン)→書類選考→最終面接→内定というフローになります。
※一部例外があります。
応募から内定までにどれぐらい時間がかかるか教えてください
新卒・中途共に、早ければ2週間ほどで内定通知が可能です。
応募者様の状況を考慮し、なるべく早い通知を意識しています。
学歴・性別など応募に関して制限がありますか?
ありません。
学歴等に関しては全く考慮せず、人柄や人生の経験重視の採用です。
年齢制限はありますか？
あります。ただし、入社後すぐの活躍を期待できる人材に関しては設けない場合があります。
未経験でも大丈夫ですか？
全く問題ありません。既存社員の7割が未経験での入社です。
会社について
社風を教えてください
お客様・仲間など、人との繋がりを何よりも大事にしています。仲間がいるからこそ助け合いながら楽しく働ける、という前提を忘れずに社員全員が業務を行っています。
平均年齢を教えてください
2023年2月時点で29.6歳です。
26歳で部長の役職に就いている社員など、若い社員が多く活躍しています。
男性と女性の割合を教えてください
2023年2月時点で全体を見ると7:3で男性の比率が高いですが、メイン事業の整理事業本部に男性社員が多いことが理由です。その他事業部は女性も半分以上の比率で活躍しています。
SNSはやっていますか?
仕事について
遺品整理とはどういうことをするのですか？
故人様のお荷物の整理を行います。探し物や想い出の品をお届けするなど、ご遺族様を想い、寄り添ったご対応を行うことが一番重要な業務です。
クオーレの買取業務はどのように行っているのですか？
お客様のお宅に訪問し、出張買取を主に行っています。
遺品整理と物品買取は繋がりがとても強いので、大変ご好評いただいている事業内容です。
残業は多いですか？
残業が決して多いわけではない現状から、更に減らしていくための体制を整えています。例を挙げると、全社員の残業時間をデータとして管理しています。その中で残業が一定以上増加した社員に対して、面談を実施するようにしています。
副業は可能ですか？
可能です。ただし、就業規則に則っていない場合は許可していません。
働く環境について
異動や転勤はありますか？
本人の意思に反した異動や転勤はありません。
異動や転勤をキャリアアップのチャンスと捉え、自ら進んで立候補する社員はいます。
資格取得に関して会社からのバックアップはありますか？
あります。整理事業本部を例に挙げると、遺品整理士認定協会が認定している遺品整理士の検定費用、準中型免許の取得費用を会社負担でバックアップしています。
福利厚生はどのようなものがありますか？
社会保険完備、交通費支給(上限3万円)、家賃補助、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、エクシブ会員など様々にあります。
有給休暇はどれぐらい付与されますか?
新卒採用の場合：入社後に5日間、入社6カ月後に5日間付与されます。その後は1年経過毎に10日間付与されるのを繰り返していく形です。
中途採用の場合：入社6カ月後に10日間付与され、その後は1年経過毎に10日間付与されるのを繰り返していく形です。
手当はどのようなものがありますか?
配偶者手当(一人当たり10,000円/月)、子供手当(一人当たり10,000円/月)、食事手当(10,000円/月)などがあります。
インセンティブはどのようなものがありますか?
不動産案件の査定提出、不動産案件の成約、お客様からのリピートなどによってインセンティブが発生します。
Entry
エントリークオーレの理念や想い、仕事内容などをご覧になっていただき、少しでも働いてみたいと思われた方は、ぜひエントリーボタンを押していただけたら幸いです。皆様からのご応募、心よりお待ち申し上げております。